Mijn eerste 40 dagen bij Proudly

Practice what you preach

Voor ik bij Proudly begon, was de voertaal bij mijn vorige job Engels. Dit zorgt ervoor dat ik vaak nog in Engelstalige termen denk. Plus, eerlijk is eerlijk: practice what you preach klinkt nog altijd net iets beter dan 'Oefen wat je predikt' ...

Practice what you preach is voor mij een belangrijk levensmotto. Veel te vaak verkondigen mensen een overtuiging, tips of hoe jij iets moet aanpakken, maar volgen ze hun eigen advies niet. Zoals een mama die haar kinderen geen chocolade laat eten na het tanden poetsen, maar als de kinderen in bed liggen stiekem de Toblerone doet verdwijnen. 

Dus moet ik zelf ook de daad bij het woord voegen! Content en verhalen zijn essentieel binnen Employer Branding. Dus ben ik het aan mezelf verplicht om een eerste story te creëren. Als leidraad om te beschrijven hoe mijn eerste 40 dagen bij Proudly verliepen, gebruik ik de waarden van mijn nieuwe werkgever. Een ideale kapstok om al mijn gedachten aan op te hangen. 

Of zoals mijn opa altijd zei: Iemand die zijn gemak niet zoekt, is een luiaard.

Waarde - Open cultuur met zin voor initiatief

Om de website te quoten 'Bij Proudly is iedereen vrij om zijn of haar eigen mening te verkondigen.' En weet je wat? Daar is niks van gelogen. Dit was voor mij een enorme verademing. Zo goed als iedereen binnen Proudly en Bloovi staat er als een professional. Hiermee bedoel ik dat iedereen doorheen de jaren de nodige bagage wist op te bouwen  en kennis heeft over zijn of haar vak. Hierdoor kunnen er soms pittige discussies ontstaan, maar steeds op een constructieve manier. Je mag tegen de founder zeggen dat hij ongelijk heeft, en hij zal het jou niet kwalijk nemen. Natuurlijk verwacht die dan een duidelijke en goede argumentatie . Je kan een collega in vraag stellen en challengen. Meer nog, dit wordt vanuit de organisatie aangemoedigd. 

Zalig! Dit is voor mij de manier waarop ik mezelf kan challengen en pushen en is écht iets waar ik nood aan heb. Veel bedrijven verkondigen steeds dat dit kan, maar niet eens zo lang geleden,bij een vorige werkgever, werd mij dat niet in dank afgenomen. 

Een belangrijke side note hierbij: respect. Dit is enkel mogelijk als je als team respect hebt voor elkaar, als je open kan communiceren en iets niet weken laat liggen omdat je bang bent voor de reacties vanuit het team. 

Bulldozer

Op vlak van initiatief ben ik in het verleden als eens vergeleken met een bulldozer. Ik ben iemand met duizend ideeën en nul geduld. Wat resulteert in overenthousiaste uitleg die voor sommige collega's overdonderend kan zijn. Het voordeel in een start-up omgeving, is dat dit kan. Misschien kan ik er 10 van de 1000 maar uitvoeren, maar dat zijn er wel 10 waarop ik mij volledig kan smijten! 

Binnen Proudly heb ik niet eens aan een handvol collega's, dus initiatieven en ondernemingszin zijn er meer dan welkom. We werken niet in hokjes en hebben een duidelijk gedefinieerd takenpakket. Hokjes, bah!
Ik krijg de mogelijkheid om mijn ding te doen en in te zetten op waar de founder en ikzelf van overtuigd zijn dat dit vandaag prioriteit is. 

Initiatief creëert vooruitgang, afwachten creëert stilstand. 

Waarde - Teamspirit

Dit is iets voor dag 41 :-). Doordat mijn eerste 40 dagen vallen binnen een fenomeen genaamd 'corona lockdown' zijn zaken zoals casino's, bowling, cocktailworkshops, ... nogal moeilijk in te plannen. Of zelfs totaal niet.

Net voor de lockdown heb ik wel kunnen genieten van een Friday-drink of hoe collega Maarten het liever noemt: VrijMiBo ?! (VrijdagMiddagBorrel). Ik mocht voordien mijn boodschappenlijstje doorgeven van wat ik graag drink en eet (zo win je altijd punten bij mij) en zo konden we de laatste vrijdag voor de lockdown (wisten we toen nog niet) zalig afsluiten. 
Een gezellige babbel, iedereen zijn potje met snacks, een goed trappistje erbij, genieten.... En ja, we waren flink, iedereen op genoeg afstand verspreid in het kantoor met aan weerszijden van het kantoor de ramen open voor verluchting. (Het was er elke dag dikke truien-dag)

Komende maandag, op dag 41, hebben we een heuse virtuele teambuilding gepland. Spannend!
Ik weet niets, enkel dat ik op een afgesproken tijdstip online moet zijn. Ik kijk er geweldig naar uit.

Waarde - Flexibility is Key

Flexibiliteit krijg je hier in alle mogelijke vormen, en moet je dus zeker goed mee kunnen omgaan. Het is iets waar ik enorm van hou. Geen enkele dag is dezelfde en eerder gemaakte planningen worden soms volledig omgegooid. Dit komt omdat we onszelf blijven heruitvinden. Op die 40 dagen is onze aanpak al enorm gegroeid en veranderd, hebben we dingen over een andere boeg gegooid en is verandering echt wel het beste woord om deze dagen te omschrijven. 

Vrijheid

Mijn conclusie geef ik graag de titel: vrijheid. Want dat kenmerkt zeker hoe het is om bij Proudly te werken. Je krijgt alle vrijheid en mogelijkheden van de wereld maar ze verwachten ook dat je daar op een verstandige manier mee kan omgaan. Bij een grote vrijheid hoort ook een grote verantwoordelijkheidszin.Dat spreekt voor zich.